Jak dobry jesteś w tym, co robisz? To pytanie, które wielu z nas zadaje sobie w pewnym momencie. Ocena naszych możliwości nie tylko pomaga nam w rozwoju w zawodach, ale także je wzmacnia zaufanie. Niektórzy ludzie używają Testy, oceny okresowe lub inne obiektywne wskaźniki pomiaru ich wyników. Czy jednak to wystarczy wierzyć w nasze możliwości?
faktycznie wyobrażenia o naszych własnych kompetencjach Zwykle mają na nie wpływ nasze emocje. Nawet po przedstawieniu obiektywnych dowodów sukcesu często podtrzymujemy tę tezę wątpliwości o naszych możliwościach. Wątpliwości te, głęboko zakorzenione w naszych emocjach, mogą zdominować każdy obiektywny dowód.
Rola uczuć w budowaniu kompetencji
Uczucia są kluczowy element w rozwoju konkurencja. Jak wspomnieliśmy wcześniej, poczucie rywalizacji zaczyna się wewnętrznie. To uczucie niekoniecznie zależy od faktów, ale od tego, co myślimy o naszych umiejętnościach. Innymi słowy, nasza pewność siebie może być punktem wyjścia do osiągnięcia prawdziwych kompetencji.
Wyraźnym tego przykładem jest przypadek Damiána, młodego tancerza z Madrytu, który marzył o dostaniu się na Broadway. Jego kariera rozpoczęła się w lokalnych produkcjach amatorskich, gdzie musiał brać udział w przesłuchaniach z innymi aktorami. Ta czynność była onieśmielająca, ale pomogła mu zyskać experiencia y zaufanie nadgodziny. „Teraz jestem bardziej pewny swojej techniki przesłuchań, ponieważ robiłem to wiele razy przed wieloma ludźmi” – wyjaśnia Damián.
Ten postęp zrobił różnicę znaczący dla niego. Podczas swojego pierwszego przesłuchania do profesjonalnej firmy koncertującej dostał główną rolę, którą bezpośrednio przypisuje swojej pewności siebie: „Jeśli chcesz tego dokonać, musisz naprawdę tego chcieć i w to wierzyć”. Ten typ mentalność Ważne jest, aby pokonać bariery i osiągnąć sukces.
Co definiuje konkurencję?
Konkurencja nie tylko wymaga capacidad do wykonania zadania, ale także wykazać się wypłacalnością przy wykonywaniu tych zadań. Zdaniem ekspertów, Kompetencje definiuje się jako połączenie wiedzy, umiejętności, wartości, postaw i doświadczenia niezbędne do efektywnego wykonywania pracy.
Na przykład w medycynie bycie kompetentnym oznacza nie tylko posiadanie wiedzy technicznej, ale także empatia, jasna komunikacja i zdolność podejmować decyzje pod presją. W pozostałych obszarach, np. przywództwie biznesowym, wiąże się to z ciągłym rozwojem, podwyższenie umiejętności i zdolność wzbudzać zaufanie w innych.
Cztery etapy rywalizacji
Klasycznym modelem zrozumienia, w jaki sposób rozwijamy kompetencje, są cztery etapy, które opisują: uczenia się ewolucji:
- Nieświadoma niekompetencja: Na tym etapie osoba nie wie, czego nie wie. Awans może być trudny, jeśli nie zostanie rozpoznana potrzeba zdobywania nowych umiejętności.
- Świadoma niekompetencja: Tutaj zdajemy sobie sprawę ze swoich braków. Chociaż może to być frustrujące, jest to kluczowy krok w kierunku nauki.
- Świadoma rywalizacja: W tej fazie osoba rozwija określone umiejętności, ale nadal tego wymaga stężenie aby skutecznie je realizować.
- Nieświadoma kompetencja: Wreszcie umiejętność staje się automatyczna dzięki ciągłej praktyce, co pozwala na jej wykonywanie bez świadomego wysiłku.
Jak podnieść poziom swoich kompetencji
Rozwijanie kompetencji wymaga nie tylko indywidualnego wysiłku, ale także chęci szukać okazji uczenia się. Oto niektóre kluczowe strategie mające na celu zwiększenie konkurencji:
- Przyjmij nastawienie na rozwój: Pamiętaj, że umiejętności można się uczyć i doskonalić poprzez ciągłą praktykę.
- Znajdź szkolenie ustawiczne: Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami w swojej dziedzinie zawodowej.
- Sieć: Nawiązuj kontakt z osobami w swojej branży, aby dzielić się nimi doświadczenia y wiedza.
- Wyznacz jasne cele: Zdefiniuj konkretne cele, które poprowadzą Cię na ścieżce rozwoju.
Kluczem do postępu jest utrzymanie dyscyplinaThe ciekawość i otwartość na nowe doświadczenia. Tak jak Damián rozwijał swoją karierę, stawiając czoła wyzwaniom i zdobywając doświadczenie, tak my wszyscy możemy zastosować to podejście w życiu zawodowym i osobistym.
Ludzie sukcesu zazwyczaj mają wspólną cechę: Wierzą w swoją zdolność do doskonalenia się i urzeczywistniania swoich marzeń.. Pewność siebie, nastawienie otwarte na zmiany i zaangażowanie to podstawowe filary osiągnięcia sukcesu.
Kompetencja zaczyna się od poczucia kompetentności. Wzmacniając nasze pewność wewnętrzna i ciągle szukaj sposobów poprawić, możemy urzeczywistnić nasze aspiracje, tak jak zrobił to Damián, z determinacją realizując swoją pasję.